精达员工评级考核标准出台
近日，武汉市精达仪表厂出台了一项全面的员工评级考核标准。
此考核标准分为两部分：职能等级测评和品行系数评比。职能等级针对各部门员工的职能要求，把所需掌握的基本工作技能技巧分为五到六种，再根据掌握此技能的熟练程度分为一至三级，先由每位员工根据自身状况自我评价，再由主管领导评测，最终讨论确定。品行系数是从工作纪律、责任心、积极性、团队意识、学习意识六个方面对全体员工的工作态度的一次综合评比。
这次的评比并不是要将员工分成三六九等，而是因为有技能评测才知道不足，有比较才会有竞争，这样才能让员工主动学习并提高；而品行系数的评比更是要让员工认识到工作态度的重要，以提高工作积极性和工作效率。
